Created from Youtube video: https://www.youtube.com/watch?v=YkD_qAt9R9IvideoConcepts covered:teoría X, teoría Y, liderazgo autoritario, liderazgo participativo, comportamiento laboral
La teoría X e Y de McGregor establece que el estilo de liderazgo adecuado depende del comportamiento de los trabajadores: la teoría X describe a trabajadores que evitan responsabilidades y carecen de creatividad, requiriendo un líder autoritario, mientras que la teoría Y describe a trabajadores que encuentran satisfacción en su trabajo y buscan responsabilidades, beneficiándose de un líder participativo. McGregor sugiere que los líderes deben adaptar su estilo según el tipo de trabajador para maximizar la efectividad y satisfacción laboral.
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Teoría X e Y de McGregor
Concepts covered:teoría X, teoría Y, liderazgo autoritario, liderazgo participativo, comportamiento laboral
La teoría X e Y de McGregor establece que el estilo de liderazgo adecuado depende del comportamiento de los trabajadores: la teoría X describe a trabajadores que evitan responsabilidades y carecen de creatividad, requiriendo un líder autoritario, mientras que la teoría Y describe a trabajadores que encuentran satisfacción en su trabajo y buscan responsabilidades, beneficiándose de un líder participativo. McGregor sugiere que los líderes deben adaptar su estilo según el tipo de trabajador para maximizar la efectividad y satisfacción laboral.
Question 1
Según la teoría X, los trabajadores son creativos y ambiciosos.
Question 2
¿Qué tipo de liderazgo es adecuado para Teoría X?
Question 3
Según McGregor, el estilo de liderazgo depende del _____ de los trabajadores.
Question 4
CASE STUDY: En una startup, el CEO observa que algunos empleados son muy innovadores y disfrutan de los desafíos, mientras que otros prefieren seguir instrucciones específicas.
¿Qué estilo de liderazgo no es adecuado?
Question 5
CASE STUDY: En una empresa de marketing, el director nota que algunos empleados buscan activamente responsabilidades y disfrutan de la creatividad, mientras que otros prefieren tareas rutinarias y claras.
Selecciona dos enfoques de liderazgo adecuados.
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